据国内媒体报谈，近日，旦夕念书总司理李国庆谈到换取品评下属的问题，他合计，责骂下属是必要的，负向激勉亦然激勉。

但他同期也指出，中国式责骂问题多多，常常在责骂下属的时辰充满了盛怒。

李国庆提到最近流行一种说法，九零后说，换取骂我，我就离职；九五后说， 企业-展美丝粮食有限公司换取让我不爽， 首页-新名艾服装有限公司我就离职；零零后说，首页-汉士宝皮具有限公司换取不听话，我就离职。

“咫尺的上级能不可品评下属啊？能不可责骂啊？”李国庆提问。

随后他给出了我方的概念：“皆说要正向激勉，要给部属点赞，外套负向激勉亦然激勉，不然要你上级干嘛呀？你指不出这个部属的问题，你也曾什么好上级？”

他合计，责骂是必要的，“但咱们的问题出在，中国式的责骂问题多多。”

“家庭不顺、个东谈主情态不顺，也曾我方什么不顺，皆使在责骂部属的时辰充满了盛怒，是以才形成那么多九零后、九五后、零零后愤而离职。”

李国庆还用一位“著名的企业家”作念例子，“那责骂的时辰也带着盛怒，把部属的PPT、预备稿径直摔在地下，他还自我讲明注解，说我这么大约加剧厌烦，让你系念深远。”

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